การพัฒนาองค์กรให้ไปได้ไกลสิ่งสำคัญคือ ผู้นำจะต้องมี “leadership skills” หรือ ภาวะผู้นำสูง เพราะเมื่อไหร่ที่ผู้นำภายในองค์กรมีความเป็นผู้นำสูง ย่อมเพิ่มโอกาสให้การแข่งขันชนะง่ายขึ้น แต่ใช่ว่าทุกคนที่มีภาวะผู้นำในตัวสูงจะสามารถพาองค์กรไปสู่ระดับสูง ๆ ได้ เพราะภายในคำว่า “ภาวะผู้นำ” ยังมีองค์ประกอบย่อย ๆ อีกมากมาย และคนที่จะนำไปใช้ได้ดีที่สุดคือคนที่มีภาวะผู้นำสมบูรณ์แบบที่สุด โดยส่วนที่สำคัญคือกลยุทธ์ในการซื้อใจลูกน้อง เพราะซื้อใจได้เมื่อไหร่โอกาสทุกคนให้ความร่วมมือกันย่อมมีความเป็นไปได้สูงขึ้นทันที

ผู้นำที่ดีจะต้องมี leadership skills แบบไหนบ้างที่จะทำให้ลูกน้องมั่นใจ

การเป็นหัวหน้าหากมี leadership skills ควบคู่ไปด้วย โอกาสพาทีมไปสู่เส้นชัยมีสูงแน่นอน เพราะภาวะผู้นำที่มีจะช่วยเพิ่มความมั่นใจให้ลูกน้องทุกคนในองค์กรมากขึ้นว่า เมื่อไหร่ที่พวกเขาทำงานร่วมกับผู้นำขององค์กรทุกคน โอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงานมีสูงมากแน่นอน อีกทั้งยังมีโอกาสเติบโตไปได้ไกลแบบเหนือความคาดหมายอีกด้วย ส่วนลักษณะของผู้นำที่ดีและมีคุณสมบัติของการเป็นผู้นำที่ครบถ้วน ซึ่งเป็นแบบที่ทำให้ทุกคนในองค์กรมั่นใจว่าจะพาทีมไปสู่ความสำเร็จได้จริง ๆ สามารถสังเกตได้ไม่ยากเลย

เรียนรู้ทุกอย่างรอบตัวเสมอ

ภาวะผู้นำที่ผู้นำในองค์กรทุกองค์กรจะต้องมีเป็นอันดับแรกคือ พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา เพื่อนำสิ่งที่ได้เรียนรู้มาใช้และต่อยอดให้ได้มากที่สุด จากนั้นจึงจะนำมาถ่ายทอดให้กับทุกคนในทีมเป็นลำดับถัดไป เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาทีมระยะยาว

ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง

เมื่อเริ่มการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ไปแล้วสิ่งที่น่าสนใจตามมาคือ ผู้นำที่ดีจะพร้อมให้เกิดการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรเสมอ ภายใต้ข้อจำกัดว่าการเปลี่ยนแปลงจะต้องไปในทางที่ดีขึ้นเท่านั้น ซึ่งหมายถึงผลประโยชน์ต่อองค์กรสูงมากที่สุด และทุกคนมองว่าเป็นผลดีต่อภาพรวมแน่นอน

ทุกคนเข้าถึงง่ายแม้จะมีระยะห่าง

คุณสมบัติของผู้นำที่ดีและเพิ่มความมั่นใจให้ลูกน้องในทีมทุกคนได้อย่างดีคือ เข้าถึงได้ง่าย พร้อมให้คำปรึกษาดี ๆ แก่ทุกคนโดยเท่าเทียมกัน ถึงแม้ว่าจะมีระยะห่างในเรื่องของตำแหน่งก็ตาม แต่ทุกคนสามารถเข้าถึงได้อีกทั้งสามารถขอคำแนะนำได้ทุกเวลา เพื่อนำไปใช้พัฒนาตัวเองและงานที่ได้รับมอบหมาย

มีความรับผิดชอบและความเชื่อมั่น

เป็นคนที่มีความรับผิดชอบในการทำงานสูง ดังนั้นทำให้งานออกมาดูดี และสิ่งที่ตามมาคือพฤติกรรมส่วนนี้จะส่งต่อไปยังลูกน้องภายในทีมและภายในองค์กรทันที นอกจากนั้นเป็นคนที่มีความเชื่อมั่นใจว่าทุกคนในองค์กรทำได้แน่นอนตลอดเวลา

มีคาแรคเตอร์ชัดเจนและไม่มีความเอนเอียง

สิ่งสำคัญของลักษณะความเป็นผู้นำภายในองค์กรคือ มีคาแรคเตอร์ชัดเจนและไม่มีความเอนเอียงใด ๆ จนทำให้เกิดปัญหาขาดความสามัคคีภายในทีม ซึ่งหากผู้นำไม่มีคุณสมบัติส่วนนี้จะส่งผลกระทบต่อการทำงานภายในทีมอย่างหนัก จนถึงขั้นงานล้มเหลวไม่เป็นท่ากันเลยทีเดียว

ความเป็นผู้นำไม่ว่าองค์กรไหน ๆ มีความสำคัญอย่างมากต่อการพัฒนาทีมและความเติบโตของผู้ร่วมงาน

การมีภาวะผู้นำหรือ leadership skills ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะประสบความสำเร็จ แต่คนที่มีภาวะผู้นำแล้วประสบความสำเร็จจะต้องสั่งสมประสบการณ์มาก่อน และมองภาพรวมออกมาว่าควรทำงานร่วมกับทุกคนในองค์กรอย่างไรให้ได้ผลดีที่สุด ดังนั้นหากมีผู้นำที่มีคุณสมบัติครบถ้วน จะช่วยให้การพัฒนาทีมง่ายขึ้น พร้อมทั้งยังช่วยซัพพอร์ตลูกน้องทุกคนให้ไปได้ไกลอีกด้วย