พนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าทำไมต้องออก Outing Trip หรือหลายคนมองว่าเป็นกิจกรรมที่แสนน่าเบื่อ เพราะมองว่าเป็นกิจกรรมที่ทำให้เสียเวลา และที่สำคัญไม่ได้ต้องการเข้าร่วมกิจกรรมอยู่แล้ว ซึ่งนั่นคือการมองข้ามสิ่งดี ๆ ที่ทางองค์กรต้องการมอบให้พนักงานทุกคน เพราะองค์กรรู้ดีว่ากิจกรรมนี้จะช่วยเพิ่มโอกาสดี ๆ ให้กับการทำงานของทุกคนมากขึ้นแน่นอน ส่วนจะมีข้อดีในตรงไหนนั้นมาดูกันเลยดีกว่า เพื่อเปลี่ยนทัศนคติของหลายคนให้เปิดใจยอมรับกิจกรรมดี ๆ แบบนี้มากขึ้น

ความหมายของ Outing Trip และความสำคัญที่หลายคนไม่เคยรู้

สำหรับ Outing Trip คือ กิจกรรมในรูปแบบของสวัสดิการของบริษัทซึ่งอาจจะมาในทุก ๆ ไตรมาสหรือ 1 ครั้งต่อปี ขึ้นอยู่กับผลประกอบการขององค์กร โดยทางองค์กรมีเป้าหมายชัดเจนคือ ต้องการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร รวมถึงต้องการให้พนักงานได้มีความผ่อนคลายจากความตึงเครียดมากที่สุด  เพื่อให้กลับมาทำงานได้อย่างเต็มที่ โดยในระหว่างนั้นจะมีกิจกรรมสันทนาการเช่น เกมต่าง ๆ โดยมักจะเป็นเกมที่เน้นความสามัคคีร่วมกันของทุกคน เพื่อทำภารกิจให้บรรลุเป้าหมาย จนทำให้เกิดความเข้าใจ เห็นอกเห็นใจกันระหว่างพนักงานด้วยกันเองมากขึ้น

เช็กประโยชน์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีกัน

การจัด Outing แบบนี้สิ่งที่องค์กรและพนักงานได้ฟีดแบ็กดี ๆ กลับมามากมาย ซึ่งสิ่งดี ๆ ที่จะได้จากการจัดกิจกรรมแบบนี้มีดังนี้

พนักงานได้ผ่อนคลาย (Employee Relax)

อย่างแรกคือพนักงานได้ผ่อนคลายจากการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ทุ่มเทกับงานมากเกินไปจนไม่มีเวลาพัก หรือคนที่มีภาระหน้าที่หลายอย่างในคนเดียวกัน จนเกิดความเครียดสะสม ดังนั้นกิจกรรมนี้เป็นกิจกรรมที่เหมาะกับการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพสูงมากขึ้น เพราะลดอาการเครียดสะสมไปได้

ละลายพฤติกรรมของพนักงานไปในตัว (Thaw behavior)

อีกหนึ่งจุดมุ่งหมายของการเพิ่มกิจกรรมแบบนี้ขึ้นมาคือ หลายองค์กรเจอกับปัญหาพนักงานมีความขัดแย้งหรือเขม่นกันเบา ๆ เพราะไม่ชอบหน้ากัน อีกทั้งได้ยินข่าวผิด ๆ จากหลายฝ่าย ดังนั้นกิจกรรมนี้จะช่วยให้ทุกคนค่อย ๆ ๆ ละลายพฤติกรรมตัวเองออกมามากขึ้น และเป็นการประสานความสัมพันธ์ที่ดีของทุกคนในองค์กรมากขึ้น

ลดปัญหาการลาออกของพนักงาน (Reduce Resignation Problems)

อีกหนึ่งข้อดีที่องค์กรได้โดยตรงคือการจัดกิจกรรมแบนี้จะทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคนอย่างมาก อีกทั้งเพิ่มแรงจูงใจให้อยากทำงานกับองค์กรไปนาน ๆ มากขึ้น แถมยังช่วยเพิ่มภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรมากขึ้นไปอีก

การจัดท่องเที่ยวหรือกิจกรรมนอกสถานที่มีมุมดี ๆ ที่เพิ่มความน่าพลังให้พลังงานอยากอยู่กับองค์กรไปนาน ๆ

กิจกรรม Outing Trip เป็นสวัสดิการอีกอย่างที่พนักงานทุกคนคาดหวัง เพราะจะเป็นเครื่องมือชี้วัดว่าองค์กรให้ความสำคัญกับพนักงานมากแค่ไหน อีกทั้งแสดงให้เห็นถึงความมั่นคงขององค์กร จนทำให้พนักงานทุกคนมีความมั่นใจว่าองค์กรมั่นคง และมีประสิทธิภาพมากพอสำหรับการจ้างงานระยะยาว