English Language Development Program สำหรับองค์กร ตามมาตรฐาน CEFR

โปรแกรมพัฒนาภาษาอังกฤษสำหรับองค์กรที่ออกแบบตามมาตรฐาน CEFR (A1–C2) เพื่อยกระดับทักษะการสื่อสารของพนักงานอย่างเป็นระบบ วัดผลได้จริง และสอดคล้องกับบริบทการทำงานในแต่ละองค์กร

English Language Development Program สำหรับองค์กร

ยกระดับศักยภาพบุคลากรด้วย English Language Development Program โซลูชันที่ตอบโจทย์กลยุทธ์องค์กร เปลี่ยนรูปแบบการเรียนรู้สู่ ระบบพัฒนาภาษาอังกฤษพนักงาน ที่มีโครงสร้างชัดเจนและวัดผลได้ตามมาตรฐาน CEFR เพื่อสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจอย่างแท้จริง

แนวคิดการพัฒนาภาษาอังกฤษแบบเป็นระบบ

ความเชี่ยวชาญต้องอาศัยเวลา แนวคิด Program-based ของเราจึงเริ่มจากการ วัดระดับภาษาอังกฤษตาม CEFR เพื่อวิเคราะห์จุดอ่อน และออกแบบเส้นทางเรียนรู้ (Learning Path) เฉพาะบุคคล เพื่อให้เกิด การพัฒนาภาษาอังกฤษแบบต่อเนื่อง จนใช้งานได้จริง ไม่ใช่แค่การเรียนจบตามหลักสูตร

ความแตกต่างระหว่าง Language Development กับการอบรมภาษาอังกฤษทั่วไป

การอบรมทั่วไป เน้นเทคนิคระยะสั้น แต่ English Language Development คือการสร้างรากฐานทางภาษาที่ยั่งยืน มุ่งเน้นให้พนักงาน Acquire ทักษะจนใช้งานได้เป็นธรรมชาติ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความรับผิดชอบใหม่ๆ และสร้าง Future Competency ให้กับองค์กรในระยะยาว

“หลักสูตรนี้เป็นส่วนหนึ่งของหมวด (Business English Training) ที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์การพัฒนาภาษาอังกฤษระยะยาวให้กับพนักงาน”

การพัฒนาภาษาอังกฤษตามมาตรฐาน CEFR

CEFR คือ เกณฑ์ตามมาตรฐานสากล ที่ใช้อธิบายระดับความเชี่ยวชาญด้านภาษา ที่มีการยอมรับทั่วโลก แบ่งระดับภาษาของผู้เรียนได้ 6 ระดับ ผลคะแนนสามารถเทียบได้กับเกณฑ์ของ IELTS, TOEIC, TOEFL

CEFR มีกี่ระดับ ต่างกันอย่างไร?

ระดับความสามารถทักษะภาษาอังกฤษ CEFR มีด้วยกันทั้งหมด 6 ระดับ ได้แก่

Basic User | พื้นฐานการสื่อสารในการทำงาน

Level A1 :

  • สามารถใช้ประโยคพื้นฐานในการสื่อสารที่เป็นรูปธรรม และเข้าใจสำนวนที่คุ้นเคยในชีวิตประจำวันได้
  • สามารถแนะนำตนเอง และคนอื่นๆ รวมถึงสามารถถามตอบเกี่ยวกับรายละเอียดส่วนบุคคลได้
  • สามารถสื่อสาร โต้ตอบให้ความช่วยเหลือผู้อื่นได้

Level A2 :

  • สามารถเข้าใจสำนวนที่ใช้บ่อยๆ เกี่ยวกับสิ่งรอบตัวได้ เช่น ข้อมูลพื้นฐาน การซื้อของ หรือการจ้างงาน
  • สามารถสื่อสารเรื่องง่ายๆ เรื่องที่เป็นกิจวัตรประจำวันได้ และแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุ้นเคยได้โดยตรง
  • สามารถอธิบายประวัติของตนเองอย่างง่ายๆ สื่อสารประเด็นที่ต้องการได้อย่างทันที

 


 

Independent User | สื่อสารเชิงธุรกิจและทำงานร่วมกับทีม

Level B1 :

  • สามารถเข้าใจจุดประสงค์หลักในเรื่องที่พบเจอบ่อยๆ ในชีวิตประจำวัน
  • สามารถรับมือกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นขณะที่เดินทางไปในสถานที่ต่างๆ ได้
  • สามารถสื่อสารเชื่อมโยงเรื่องราวที่คุ้นเคย หรือหัวข้อที่สนใจส่วนบุคคลได้
  • สามารถอธิบายเหตุการณ์และให้เหตุผลสั้นๆ รวมถึงสามารถอธิบายเกี่ยวกับความคิดเห็นได้

 Level B2 :

  • สามารถเข้าใจข้อความที่มีความซับซ้อนได้ทั้งในลักษณะที่เป็นรูปธรรมและนามธรรม สื่อสารเรื่องที่มีความเชี่ยวชาญได้ดี
  • สามารถสื่อสาร โต้ตอบกับเจ้าของภาษาได้อย่างเป็นธรรมชาติ ไม่กังวล
  • สามารถใช้ถ้อยคำที่มีความชัดเจนในหัวข้อที่หลากหลาย อธิบายมุมมองเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะด้านที่มีทั้งข้อดีและข้อเสียได้

 

Proficient User | สื่อสารระดับมืออาชีพและผู้บริหาร

Level C1 :

  • สามารถเข้าใจข้อความที่มีความยาวมากขึ้น หลากหลายมากขึ้น และรู้ชัดถึงความหมายโดยนัย
  • สามารถสื่อสาร แสดงความคิดได้อย่างรวดเร็วและเป็นธรรมชาติ
  • สามารถใช้ภาษาได้อย่างยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพ เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ ทั้งทางสังคม วิชาการ และด้านอาชีพ
  • สามารถใช้ถ้อยคำที่มีความชัดเจน ให้รายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องที่ซับซ้อน แสดงการใช้รูปแบบการสื่อสาร แบบเชื่อมโยงได้

Level C2 :

  • สามารถเข้าใจถึงเรื่องที่รับฟัง หรือเรื่องที่อ่านได้อย่างง่ายดาย
  • สามารถสื่อสารและแสดงออกได้อย่างรวดเร็ว เป็นธรรมชาติและแม่นยำ
  • สามารถแยกแยะความหมายของคำศัพท์ ประโยคที่มีความซับซ้อน หรือใกล้เคียงกันของสถานการณ์ต่างๆ ได้
  • สรุปข้อมูลจากแหล่งที่มาต่างๆ เพื่อใช้ในการนำเสนอที่สอดคล้อง หรือใช้ในการโต้แย้งได้

รูปแบบการจัด English Language Development สำหรับองค์กร

เลือก รูปแบบการจัด English Language Development สำหรับองค์กร ให้ตรงโจทย์ ทั้งแบบกลุ่มและส่วนตัว ยืดหยุ่นตามเวลาและวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

โปรแกรมพัฒนาภาษาอังกฤษแบบ In-house

พัฒนาภาษาอังกฤษแบบ In-house จัดอบรมถึงออฟฟิศ ฝึกปฏิบัติจริงพร้อมกันทั้งทีม ช่วยประหยัดเวลาและบริหารงบประมาณได้คุ้มค่า

โปรแกรมอบรมภาษาแบบตัวต่อตัวสำหรับผู้บริหาร

อบรมภาษาแบบตัวต่อตัวสำหรับผู้บริหาร เน้นความเป็นส่วนตัว จัดเวลาเรียนได้เอง โฟกัสการแก้ปัญหาและการสื่อสารเชิงกลยุทธ์

การออกแบบโปรแกรมเฉพาะตามบริบทการทำงาน

ออกแบบโปรแกรมเฉพาะตามบริบทการทำงาน เรานำศัพท์และเอกสารจริงขององค์กรมาสอน เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจและนำไปใช้งานได้ทันที

การพัฒนาแบบต่อเนื่องระยะยาว

การพัฒนาแบบต่อเนื่องระยะยาว หลักสูตร 3-12 เดือน เน้นการติดตามผลจริงจัง เพื่อปรับพฤติกรรมและสร้างทักษะภาษาที่ยั่งยืนให้บุคลากร

บรรยากาศการจัดสอบ English Placement Test ให้กับพนักงาน

ระบบการวัดระดับและประเมินผลภาษาอังกฤษ

สร้างความมั่นใจในทุกขั้นตอนด้วย ระบบการวัดระดับและประเมินผลภาษาอังกฤษ ที่แม่นยำและโปร่งใส เราใช้เครื่องมือมาตรฐานสากลในการตรวจสอบทักษะ เพื่อเปลี่ยน ‘ความรู้สึก’ ให้เป็น ‘ข้อมูล’ ที่ HR สามารถนำไปใช้วางแผนพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การประเมินระดับภาษาอังกฤษก่อนเริ่มโปรแกรม

เริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์ต้นทุนทางภาษา ผ่านการ ประเมินระดับภาษาอังกฤษก่อนเริ่มโปรแกรม (Placement Test) ที่ครอบคลุม เพื่อระบุจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุงรายบุคคล ทำให้จัดกลุ่มผู้เรียนได้อย่างแม่นยำ ไม่เสียเวลากับเนื้อหาที่ไม่ตรงระดับ

ออกแบบหลักสูตรภาษาอังกฤษที่เหมาะสมกับระดับผู้เรียน

เรานำผลประเมินมา ออกแบบหลักสูตรภาษาอังกฤษที่เหมาะสมกับระดับผู้เรียน (Customized Learning Path) เนื้อหาจึงไม่ยากจนท้อหรือง่ายจนน่าเบื่อ แต่ท้าทายพอที่จะกระตุ้นการเรียนรู้ และสอดคล้องกับบริบทการทำงานจริงของกลุ่มเป้าหมาย

การติดตามพัฒนาการระหว่างการพัฒนา

ไม่ปล่อยให้การเรียนรู้ขาดช่วงด้วย การติดตามพัฒนาการระหว่างการพัฒนา ทั้งสถิติการเข้าเรียนและผลทดสอบย่อย ทีมงานจะคอย Feedback และรายงานผลให้ HR ทราบอย่างต่อเนื่อง เพื่อกระตุ้นผู้เรียนให้เกาะติดเป้าหมายจนจบโครงการ

การวัดผลหลังจบโปรแกรมตามเกณฑ์ CEFR

พิสูจน์ความคุ้มค่าของการลงทุนด้วย การวัดผลหลังจบโปรแกรมตามเกณฑ์ CEFR เปรียบเทียบผลลัพธ์ Pre-Post อย่างชัดเจน เพื่อแสดงให้เห็นถึงพัฒนาการ ที่จับต้องได้ พร้อมรายงานสรุปสำหรับใช้วางแผน Career Path ต่อไป

English Language Development Program เหมาะกับองค์กรแบบใด

สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ ‘Quality & Consistency’ ต้องการปรับพื้นฐานภาษาของพนักงานทั้งองค์กรให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน เพื่อลดช่องว่างในการสื่อสารและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน

องค์กรที่ต้องการยกระดับภาษาอังกฤษอย่างเป็นระบบ

เปลี่ยนการอบรมระยะสั้นสู่การพัฒนาระบบที่ยั่งยืน วางรากฐานทักษะภาษาอย่างเป็นระบบ เปลี่ยนความรู้เป็นโครงสร้างหลักสูตรที่มีทิศทางเดียวกันทั้งองค์กร

องค์กรที่ต้องการมาตรฐานวัดผลที่ชัดเจน

เปลี่ยนความรู้สึกให้เป็น Data ที่จับต้องได้ ด้วยการวัดผล Pre-Post ตามเกณฑ์สากล เพื่อใช้ประกอบการประเมิน KPI ได้อย่างแม่นยำ

HR และผู้บริหารที่ต้องการเห็นผลลัพธ์ระยะยาว

ผู้ที่มองงบประมาณเป็นการลงทุนเพื่อสร้าง Future Skill และต้องการเห็นพนักงานเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและทัศนคติทางภาษาได้อย่างยั่งยืน

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ English Language Development

English Language Development เป็นโปรแกรมพัฒนาภาษาอังกฤษแบบเป็นระบบ เน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามระดับ CEFR มีการวัดผลและติดตามความก้าวหน้า ไม่ใช่การเรียนเป็นคอร์สระยะสั้นเพียงครั้งเดียว

โปรแกรมใช้กรอบมาตรฐาน CEFR (A1–C2) เพื่อประเมินระดับภาษาอังกฤษก่อนเริ่ม ระหว่างการพัฒนา และหลังจบโปรแกรม ทำให้องค์กรสามารถเห็นพัฒนาการที่ชัดเจนและเปรียบเทียบผลลัพธ์ได้จริง

เหมาะกับองค์กรที่ต้องการยกระดับภาษาอังกฤษของพนักงานทั้งทีมอย่างเป็นระบบ รวมถึงองค์กรที่ต้องการมาตรฐานวัดผลที่ชัดเจนสำหรับการพัฒนาทักษะระยะยาว

ไม่จำเป็น โปรแกรมสามารถออกแบบให้เหมาะกับทุกระดับ ตั้งแต่ผู้เริ่มต้นจนถึงระดับมืออาชีพ โดยอ้างอิงระดับภาษาอังกฤษตาม CEFR ของผู้เรียนแต่ละกลุ่ม

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับระดับเริ่มต้น เป้าหมายขององค์กร และความถี่ในการเรียน โดยทั่วไปจะออกแบบเป็นโปรแกรมระยะกลางถึงระยะยาว เพื่อให้เห็นผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

โปรแกรมสามารถออกแบบเนื้อหา กิจกรรม และรูปแบบการเรียนให้สอดคล้องกับบริบทการทำงาน อุตสาหกรรม และเป้าหมายของแต่ละองค์กร

องค์กรจะได้รับรายงานความก้าวหน้าตามระดับ CEFR เพื่อใช้ประเมินผลลัพธ์และวางแผนการพัฒนาต่อเนื่อง

สามารถต่อยอดไปยังหลักสูตรภาษาอังกฤษเฉพาะทาง เช่น การสื่อสารในการทำงาน การเขียนเชิงธุรกิจ หรือการพัฒนาภาษาอังกฤษสำหรับผู้บริหาร ตามเป้าหมายขององค์กร

Entry Test

contact us

Scroll to Top