โปรแกรมพัฒนาภาษาอังกฤษสำหรับองค์กรที่ออกแบบตามมาตรฐาน CEFR (A1–C2) เพื่อยกระดับทักษะการสื่อสารของพนักงานอย่างเป็นระบบ วัดผลได้จริง และสอดคล้องกับบริบทการทำงานในแต่ละองค์กร
ยกระดับศักยภาพบุคลากรด้วย English Language Development Program โซลูชันที่ตอบโจทย์กลยุทธ์องค์กร เปลี่ยนรูปแบบการเรียนรู้สู่ ระบบพัฒนาภาษาอังกฤษพนักงาน ที่มีโครงสร้างชัดเจนและวัดผลได้ตามมาตรฐาน CEFR เพื่อสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจอย่างแท้จริง
ความเชี่ยวชาญต้องอาศัยเวลา แนวคิด Program-based ของเราจึงเริ่มจากการ วัดระดับภาษาอังกฤษตาม CEFR เพื่อวิเคราะห์จุดอ่อน และออกแบบเส้นทางเรียนรู้ (Learning Path) เฉพาะบุคคล เพื่อให้เกิด การพัฒนาภาษาอังกฤษแบบต่อเนื่อง จนใช้งานได้จริง ไม่ใช่แค่การเรียนจบตามหลักสูตร
การอบรมทั่วไป เน้นเทคนิคระยะสั้น แต่ English Language Development คือการสร้างรากฐานทางภาษาที่ยั่งยืน มุ่งเน้นให้พนักงาน Acquire ทักษะจนใช้งานได้เป็นธรรมชาติ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความรับผิดชอบใหม่ๆ และสร้าง Future Competency ให้กับองค์กรในระยะยาว
“หลักสูตรนี้เป็นส่วนหนึ่งของหมวด (Business English Training) ที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์การพัฒนาภาษาอังกฤษระยะยาวให้กับพนักงาน”
CEFR คือ เกณฑ์ตามมาตรฐานสากล ที่ใช้อธิบายระดับความเชี่ยวชาญด้านภาษา ที่มีการยอมรับทั่วโลก แบ่งระดับภาษาของผู้เรียนได้ 6 ระดับ ผลคะแนนสามารถเทียบได้กับเกณฑ์ของ IELTS, TOEIC, TOEFL
ระดับความสามารถทักษะภาษาอังกฤษ CEFR มีด้วยกันทั้งหมด 6 ระดับ ได้แก่
Level A1 :
Level A2 :
Level B1 :
Level B2 :
Level C1 :
Level C2 :
เลือก รูปแบบการจัด English Language Development สำหรับองค์กร ให้ตรงโจทย์ ทั้งแบบกลุ่มและส่วนตัว ยืดหยุ่นตามเวลาและวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
พัฒนาภาษาอังกฤษแบบ In-house จัดอบรมถึงออฟฟิศ ฝึกปฏิบัติจริงพร้อมกันทั้งทีม ช่วยประหยัดเวลาและบริหารงบประมาณได้คุ้มค่า
อบรมภาษาแบบตัวต่อตัวสำหรับผู้บริหาร เน้นความเป็นส่วนตัว จัดเวลาเรียนได้เอง โฟกัสการแก้ปัญหาและการสื่อสารเชิงกลยุทธ์
ออกแบบโปรแกรมเฉพาะตามบริบทการทำงาน เรานำศัพท์และเอกสารจริงขององค์กรมาสอน เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจและนำไปใช้งานได้ทันที
การพัฒนาแบบต่อเนื่องระยะยาว หลักสูตร 3-12 เดือน เน้นการติดตามผลจริงจัง เพื่อปรับพฤติกรรมและสร้างทักษะภาษาที่ยั่งยืนให้บุคลากร
สร้างความมั่นใจในทุกขั้นตอนด้วย ระบบการวัดระดับและประเมินผลภาษาอังกฤษ ที่แม่นยำและโปร่งใส เราใช้เครื่องมือมาตรฐานสากลในการตรวจสอบทักษะ เพื่อเปลี่ยน ‘ความรู้สึก’ ให้เป็น ‘ข้อมูล’ ที่ HR สามารถนำไปใช้วางแผนพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์ต้นทุนทางภาษา ผ่านการ ประเมินระดับภาษาอังกฤษก่อนเริ่มโปรแกรม (Placement Test) ที่ครอบคลุม เพื่อระบุจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุงรายบุคคล ทำให้จัดกลุ่มผู้เรียนได้อย่างแม่นยำ ไม่เสียเวลากับเนื้อหาที่ไม่ตรงระดับ
เรานำผลประเมินมา ออกแบบหลักสูตรภาษาอังกฤษที่เหมาะสมกับระดับผู้เรียน (Customized Learning Path) เนื้อหาจึงไม่ยากจนท้อหรือง่ายจนน่าเบื่อ แต่ท้าทายพอที่จะกระตุ้นการเรียนรู้ และสอดคล้องกับบริบทการทำงานจริงของกลุ่มเป้าหมาย
ไม่ปล่อยให้การเรียนรู้ขาดช่วงด้วย การติดตามพัฒนาการระหว่างการพัฒนา ทั้งสถิติการเข้าเรียนและผลทดสอบย่อย ทีมงานจะคอย Feedback และรายงานผลให้ HR ทราบอย่างต่อเนื่อง เพื่อกระตุ้นผู้เรียนให้เกาะติดเป้าหมายจนจบโครงการ
พิสูจน์ความคุ้มค่าของการลงทุนด้วย การวัดผลหลังจบโปรแกรมตามเกณฑ์ CEFR เปรียบเทียบผลลัพธ์ Pre-Post อย่างชัดเจน เพื่อแสดงให้เห็นถึงพัฒนาการ ที่จับต้องได้ พร้อมรายงานสรุปสำหรับใช้วางแผน Career Path ต่อไป
สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ ‘Quality & Consistency’ ต้องการปรับพื้นฐานภาษาของพนักงานทั้งองค์กรให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน เพื่อลดช่องว่างในการสื่อสารและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน
เปลี่ยนการอบรมระยะสั้นสู่การพัฒนาระบบที่ยั่งยืน วางรากฐานทักษะภาษาอย่างเป็นระบบ เปลี่ยนความรู้เป็นโครงสร้างหลักสูตรที่มีทิศทางเดียวกันทั้งองค์กร
เปลี่ยนความรู้สึกให้เป็น Data ที่จับต้องได้ ด้วยการวัดผล Pre-Post ตามเกณฑ์สากล เพื่อใช้ประกอบการประเมิน KPI ได้อย่างแม่นยำ
ผู้ที่มองงบประมาณเป็นการลงทุนเพื่อสร้าง Future Skill และต้องการเห็นพนักงานเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและทัศนคติทางภาษาได้อย่างยั่งยืน
English Language Development เป็นโปรแกรมพัฒนาภาษาอังกฤษแบบเป็นระบบ เน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามระดับ CEFR มีการวัดผลและติดตามความก้าวหน้า ไม่ใช่การเรียนเป็นคอร์สระยะสั้นเพียงครั้งเดียว
โปรแกรมใช้กรอบมาตรฐาน CEFR (A1–C2) เพื่อประเมินระดับภาษาอังกฤษก่อนเริ่ม ระหว่างการพัฒนา และหลังจบโปรแกรม ทำให้องค์กรสามารถเห็นพัฒนาการที่ชัดเจนและเปรียบเทียบผลลัพธ์ได้จริง
เหมาะกับองค์กรที่ต้องการยกระดับภาษาอังกฤษของพนักงานทั้งทีมอย่างเป็นระบบ รวมถึงองค์กรที่ต้องการมาตรฐานวัดผลที่ชัดเจนสำหรับการพัฒนาทักษะระยะยาว
ไม่จำเป็น โปรแกรมสามารถออกแบบให้เหมาะกับทุกระดับ ตั้งแต่ผู้เริ่มต้นจนถึงระดับมืออาชีพ โดยอ้างอิงระดับภาษาอังกฤษตาม CEFR ของผู้เรียนแต่ละกลุ่ม
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับระดับเริ่มต้น เป้าหมายขององค์กร และความถี่ในการเรียน โดยทั่วไปจะออกแบบเป็นโปรแกรมระยะกลางถึงระยะยาว เพื่อให้เห็นผลลัพธ์ที่ยั่งยืน
โปรแกรมสามารถออกแบบเนื้อหา กิจกรรม และรูปแบบการเรียนให้สอดคล้องกับบริบทการทำงาน อุตสาหกรรม และเป้าหมายของแต่ละองค์กร
องค์กรจะได้รับรายงานความก้าวหน้าตามระดับ CEFR เพื่อใช้ประเมินผลลัพธ์และวางแผนการพัฒนาต่อเนื่อง
สามารถต่อยอดไปยังหลักสูตรภาษาอังกฤษเฉพาะทาง เช่น การสื่อสารในการทำงาน การเขียนเชิงธุรกิจ หรือการพัฒนาภาษาอังกฤษสำหรับผู้บริหาร ตามเป้าหมายขององค์กร