เวิร์กช็อปภาษาอังกฤษสำหรับองค์กร ออกแบบจากปัญหาจริงที่พบในที่ทำงาน แก้ด้วยเครื่องมือที่ถูกหลัก พร้อมกิจกรรมที่ช่วยพัฒนาทักษะและสร้างความสัมพันธ์ในทีม
Satisfaction
Classes
💡 English Workshop สำหรับการทำงานจริง คือรูปแบบการฝึกอบรมภาษาอังกฤษเชิงปฏิบัติการ (Interactive Workshop) ที่เน้นการลงมือปฏิบัติจริงมากกว่าทฤษฎี ผ่านกิจกรรม Role-play, Case Study และ Business Simulation ตามสถานการณ์จริงหน้างาน เช่น การเจรจาต่อรอง การประชุมข้ามวัฒนธรรม และการนำเสนอดีลธุรกิจ เพื่อสร้างความคุ้นชินและความมั่นใจให้พนักงานนำไปใช้ได้ทันที
ชมวิดีโอประมวลภาพความสำเร็จและกิจกรรมพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ สัมผัสบรรยากาศการเรียนรู้ที่เน้นการลงมือทำ (Action Learning) และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้จริง
เพราะแต่ละบทบาทหน้าที่ต้องการทักษะภาษาที่ต่างกัน เราจึงจัดหมวดหมู่ Workshop ให้ครอบคลุมทุกมิติ ทั้งการพูด การเขียน งานบริการ และการบริหาร เพื่อให้ HR เลือกเติมเต็มทักษะให้พนักงานแต่ละแผนกได้อย่างแม่นยำและคุ้มค่าที่สุด
ปลดล็อกศักยภาพการสื่อสารให้มั่นใจในทุกสถานการณ์ ตั้งแต่การเข้าสังคม การประชุม ไปจนถึงการนำเสนองาน เพื่อให้ทุกไอเดียถูกส่งต่ออย่างชัดเจนและทรงพลัง
พัฒนาทักษะการเขียนเชิงธุรกิจแบบครบวงจร ทั้งการร่างอีเมลที่เป็นทางการ การสรุปรายงาน ไปจนถึงการแชทคุยงาน เพื่อการสื่อสารผ่านตัวอักษรที่แม่นยำและน่าเชื่อถือ
เสริมเขี้ยวเล็บให้ผู้นำและผู้บริหาร ด้วยทักษะการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ การเจรจาต่อรอง และการบริหารทีมต่างชาติ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จในระดับสากล
เปลี่ยนทุกการบริการให้เป็นความประทับใจ ฝึกฝนถ้อยคำที่สุภาพและการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าอย่างมืออาชีพ เพื่อมัดใจลูกค้าต่างชาติและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีเยี่ยมให้กับแบรนด์
ทลายกำแพงวัฒนธรรมเพื่อการทำงานที่ไร้รอยต่อ เรียนรู้ความแตกต่างทางความคิดและมารยาทธุรกิจสากล เพื่อลดความขัดแย้งและสร้างความร่วมมือในทีมที่มีความหลากหลาย
ตัวอย่างการแสดงผลตาราง (Visual Preview):
| รูปแบบ Workshop | ทักษะสำคัญที่ฝึกฝน | ตัวอย่างกิจกรรมจำลองสถานการณ์ (Role-play) | เหมาะสำหรับกลุ่มงาน |
|---|---|---|---|
| Meeting & Discussion Simulation | การแสดงความคิดเห็น ขัดจังหวะอย่างสุภาพ และสรุปประเด็น | จำลองการประชุมหารือแผนกลยุทธ์ประจำปีกับทีมต่างชาติ | หัวหน้างาน, ผู้จัดการ, และทีมประสานงานโครงการ |
| Business Negotiation Workshop | การต่อรองผลประโยชน์ ขจัดข้อโต้แย้ง และปิดดีล | จำลองการต่อรองเงื่อนไขสัญญากับคู่ค้าต่างประเทศ | ฝ่ายจัดซื้อ, ฝ่ายขาย, และฝ่ายพัฒนาธุรกิจ |
| Cross-Cultural Presentation | การเล่าเรื่องด้วยข้อมูล (Data Storytelling) และตอบคำถาม Q&A | การพิตช์ข้อเสนอทางธุรกิจและตอบคำถามสดบนเวที | ผู้บริหาร, วิศวกร, และนักวิเคราะห์การเงิน |
| Professional Role-play Clinics | การรับมือข้อร้องเรียนและการบริการระดับพรีเมียม | การแก้ปัญหาเฉพาะหน้ากับลูกค้าชาวต่างชาติที่มีความอ่อนไหว | ฝ่ายบริการลูกค้า, ต้อนรับ, และงานโรงแรม/MICE |
💼 ฝึกบทสนทนาเฉพาะทาง: สำหรับฝ่ายการเงินที่ต้องการฝึกพูดสถานการณ์ทวงหนี้และวางบิล ดูตัวอย่างประโยคได้ใน บทสนทนาภาษาอังกฤษสำหรับนักบัญชี
โดยปกติหลักสูตร Workshop จะใช้เวลา 1-2 วัน (6-12 ชั่วโมง) เพื่อความเข้มข้นและเห็นผลลัพธ์ชัดเจน อย่างไรก็ตาม เราสามารถปรับระยะเวลาให้สั้นลง (Half-day Session) หรือขยายเวลาตามความลึกของเนื้อหาที่องค์กรต้องการได้
เรามีระบบ Placement Test (วัดระดับทางภาษา) ให้ฟรีสำหรับพนักงานทุกคนก่อนเริ่มเรียน เพื่อให้วิทยากรประเมินความสามารถภาพรวมและปรับระดับความยาก-ง่ายของเนื้อหาให้เหมาะสมกับผู้เรียนในคลาสนั้นๆ
ทำได้แน่นอนครับ จุดเด่นของเราคือการ Tailor-made เนื้อหา เราสามารถนำอีเมลจริง สถานการณ์การขายจริง หรือคำศัพท์เฉพาะทาง (Technical Terms) ของธุรกิจคุณ มาใช้เป็นแบบฝึกหัดใน Workshop เพื่อให้ผู้เรียนนำไปใช้หน้างานได้ทันที
เนื่องจากเราเน้นรูปแบบ Active Learning และการฝึกปฏิบัติ แนะนำให้มีผู้เรียนไม่เกิน 20-25 ท่านต่อคลาส เพื่อให้วิทยากรดูแลได้อย่างทั่วถึง และทุกคนได้มีโอกาสฝึก Role Play อย่างเต็มที่
เราให้บริการทั้ง 2 รูปแบบครับ
Onsite: วิทยากรไปบรรยายที่บริษัทของลูกค้า (เน้นกิจกรรมกลุ่ม)
Online (Virtual Workshop): ผ่าน Zoom/MS Teams โดยใช้เครื่องมือ Interactive ต่างๆ เพื่อให้สนุกและไม่น่าเบื่อเหมือนการนั่งฟังบรรยายทั่วไป
หากระดับต่างกันไม่มาก (เช่น Beginner กับ Pre-Intermediate) สามารถเรียนร่วมกันได้โดยวิทยากรจะช่วยปรับจูนการจับคู่กิจกรรม แต่หากระดับต่างกันมาก (เช่น Beginner กับ Advanced) แนะนำให้แบ่งกลุ่มเรียน เพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้เรียนทั้งสองกลุ่มครับ
ผู้เข้าอบรมที่เข้าร่วมกิจกรรมครบตามเกณฑ์ (เช่น 80% ของเวลาเรียน) จะได้รับ E-Certificate จาก B-Tools Training เพื่อเป็นการรับรองการผ่านหลักสูตร
เรามีการวัดผล 3 ระดับ คือ
Reaction: แบบประเมินความพึงพอใจหลังเรียน
Learning: คะแนนจากแบบฝึกหัดหรือ Post-test (ในบางหลักสูตร)
Summary Report: รายงานสรุปภาพรวม ข้อสังเกตจากวิทยากร และข้อแนะนำเพิ่มเติมส่งมอบให้ HR หลังจบโครงการ