Top 10 องค์กร ที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงาน มากที่สุดผลสำรวจในปี 2022

ยกระดับหัวหน้างานด้วยหลักสูตร HR for Non-HR (บริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับหัวหน้างาน) เรียนรู้การคัดเลือก รักษา และประเมินผลทีมงานอย่างมืออาชีพ

  ในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง “คน” คือทรัพยากรที่สำคัญที่สุด แต่คำถามคือองค์กรจะรู้ได้อย่างไรว่าบุคลากรที่มีอยู่นั้นทำงานได้คุ้มค่าและมีประสิทธิภาพจริง? ช่วงปลายปีของหลายองค์กรมักเต็มไปด้วยความตึงเครียด เมื่อถึงฤดูกาลแห่ง การประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งเป็นกระบวนการวัดคุณค่าของพนักงานเพื่อนำไปสู่การปรับขึ้นเงินเดือนและโบนัส แต่ปัญหาคลาสสิกที่พบเจอบ่อยคือ ความรู้สึก “ไม่เป็นธรรม” การใช้ดุลยพินิจส่วนตัว (Subjectivity) ของหัวหน้างาน หรือการประเมินแบบ “ไม่มีหลักเกณฑ์” ที่ชัดเจน ซึ่งนำไปสู่การบั่นทอนกำลังใจ (Demotivate) และการลาออกของคนเก่ง

  ก้าวเข้าสู่ปี 2026 องค์กรทั่วโลกต่างเผชิญกับคลื่นการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงและรวดเร็วที่สุดในประวัติศาสตร์ ไม่ว่าจะเป็นการนำปัญญาประดิษฐ์เข้ามาทดแทนกระบวนการทำงานเดิม การควบรวมกิจการ การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลแบบเต็มรูปแบบ ทว่าสถิติทางธุรกิจกลับชี้ให้เห็นว่า โครงการแห่งการเปลี่ยนแปลงกว่าร้อยละ 70 ประสบความล้มเหลว ซึ่งสาเหตุหลักไม่ได้มาจากเทคโนโลยีที่บกพร่อง แต่มาจากความล้มเหลวในการสื่อสารเพื่อบริหารจัดการความกลัวและความกังวลของพนักงาน การสื่อสารการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ ไม่ใช่เพียงการส่งอีเมลประกาศจากฝ่ายบริหาร หรือการจัดประชุมพนักงานเพียงครั้งเดียวแล้วจบไป แต่เป็นศิลปะและวิทยาศาสตร์ในการบริหารความคาดหวัง หลักสูตรการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ (Change