ภาษาอังกฤษสำหรับทำงาน Part 1 คำศัพท์และตัวอย่าง การลางานต่างๆ

ความต่างที่ลงตัวระหว่าง Soft Skills กับ Hard Skills ที่ต้องมีเพื่อพัฒนาองค์กร พัฒนาทักษะที่ใช้เพื่อปฏิสัมพันธ์กับทุกคนในองค์กร ส่วน Hard Skills คือ ความรู้และทักษะต่าง ๆ ที่นำมาใช้สำหรับการทำงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

 

ในการทำงาน “ภาษาอังกฤษสำหรับทำงาน” มีความสำคัญต่อการทำงานทุกส่วนงานโดยตรง เพราะไม่ใช่มีไว้เพื่อใช้ติดต่อสื่อสารกับลูกค้าชาวต่างชาติ หรือผู้มาติดต่อในส่วนงานต่าง ๆ เท่านั้น แต่คำศัพท์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทุกอย่างมีความสำคัญสูงทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องของวันลาต่าง ๆ ซึ่งพนักงานภายในองค์กรจำเป็นต้องใช้ตลอดระยะเวลาของการทำงาน ทั้งวันลาพักร้อน ลากิจธุระ หรือแม้แต่การลาป่วย ฯลฯ ทำให้วันนี้เราจะพูดถึงศัพท์เกี่ยวข้องกับวันลาต่าง ๆ เพื่อเป็นประโยชน์ต่อเด็กจบใหม่หรือสำหรับคนที่กำลังเรียนรู้ภาษาอังกฤษกันว่า มีศัพท์อะไรกันบ้างที่ต้องรู้ไว้สำหรับใช้งานจริง

 

แนะนำคำศัพท์ภาษาอังกฤษสำหรับทำงานสำหรับใช้เพื่อลางาน

สำหรับคำศัพท์วันลาต่าง ๆ ในภาษาอังกฤษสำหรับทำงานทุกรูปแบบจะใช้ค่อนข้างตายตัว ทำให้ทุกคนทำความเข้าใจและเรียนรู้ไม่ยากแน่นอน และตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่ทุกคนจะได้ทำความรู้จักกับศัพท์ต่าง ๆ เกี่ยวกับวันลาเพื่อการทำงานซึ่งมนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องรู้เอาไว้

ลาป่วย (Sick Leave)

การลาป่วยคือการลาโดยไม่สามารถคาดเดาได้ล่วงหน้า จากสภาวะร่างกายมีปัญหาสุขภาพหรือมีเหตุฉุกเฉินจากเหตุการณ์สุดวิสัยเช่น อุบัติเหตุ รวมถึงในกรณีที่มีใบนัดทำการรักษาล่วงหน้าอยู่แล้ว ซึ่งในหลาย ๆ องค์กรจะระบุวันลามาตรฐานไว้ที่ 30 วันต่อปี โดยการลาป่วยเป็นความจำเป็นที่ทุกคนต้องเจอไม่สามารถเลี่ยงได้ ส่วนศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยยกตัวอย่างคือ

  • Ill, Sick = ป่วย, ไม่สบาย

  • Accident, Injured = ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ

  • Cold = หวัด

  • Sore Throat = เจ็บคอ

  • Diarrhea = ท้องเสีย

  • Food Poisoning = อาหารเป็นพิษ

  • Condition, State, Symptom = อาการป่วย

  • Medical Certification = ใบรับรองแพทย์

ลากิจ (Personal Leave/ Private Leave)

ส่วนของวันลากิจคือ สิทธิ์ที่ทุกคนสามารถลาล่วงหน้าได้ เพราะมีความจำเป็นต้องลาเพื่อทำธุระส่วนตัว โดยจำนวนวันลาจะขึ้นอยู่กับกฎระเบียบขององค์กร โดยจะมีตั้งแต่ 6 วันขึ้นไป ซึ่งการลาแบบนี้จะต้องแจ้งล่วงหน้าตามกฎของแต่ละองค์กร เพราะมีการวางแผนลาล่วงหน้าไว้อยู่แล้ว โดยอาจจะรวมถึงลาแต่งงาน, ลาบวชหรือประกอบพิธีกรรมต่าง ๆ ทางศาสนา ส่วนศัพท์ที่ใช้คือ

  • Ordination Leave = ลาบวช

  • Marriage Leave = ลาแต่งงาน

  • Compassionate / Bereavement Leave = ลาร่วมงานศพ

  • Leave for Athletic Competition = ลาระบุกิจกรรมพิเศษ เช่น ลาไปทำธุระต่าง ๆ

ลาพักร้อน (Vacation Leave/ Annual Leave)

ปิดท้ายกันด้วยวันลาพักร้อนซึ่งเป็นสิทธิ์วันลาที่ทุกคนในองค์กรต้องมี โดยจะมีเกณฑ์ให้สิทธิ์คือหลังจากผ่านช่วงทดลองงาน หรืออาจจะทำงานครบ 1 ปี ถึงจะมีสิทธิ์ลาได้ ทั้งนี้การลาพักร้อนเราไม่จำเป็นต้องระบุว่าจะไปไหน แต่สามารถเขียนอธิบายไว้ในใบลาก็ได้เช่นกัน โดยยกตัวอย่างดังนี้

  • Travel, take a trip = ไปเที่ยว

  • Recess = พักผ่อน

  • Ease = ผ่อนคลาย

คำศัพท์ในการทำงานทุกอย่างมีความจำเป็นดังนั้นทุกคนจึงจำเป็นต้องรู้ไว้เสมอ

การทำงานในปัจจุบันภาษาอังกฤษสำหรับทำงานถือว่ามีความสำคัญสูงมาก เพราะเมื่อรู้และเข้าใจศัพท์ต่าง ๆ รอบ ด้านยิ่งช่วยให้การทำงานรวมถึงทำกิจกรรมต่างภายในองค์กรราบรื่นไปได้ด้วยดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีเหตุจำเป็นต้องลางานทุกรูปแบบ หลังจากทำงานอย่างหนักติดต่อกันมานานหลายสัปดาห์

 

Last Updated on February 4, 2026

Picture of Siraprapa
Siraprapa

ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ด้านการฝึกอบรมองค์กร เชื่อมโยงคน ผลงาน และเป้าหมายธุรกิจ เพื่อผลลัพธ์ที่วัดได้

Table of Contents
กิจกรรมฝึกอบรมการสลับงาน (Task Switching) และบริหารความสนใจในหลักสูตร Multitasking Skills

หลักสูตรทักษะการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน (Multitasking Skills): เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดในภาวะกดดัน

เพิ่มประสิทธิภาพด้วยหลักสูตร Multitasking Skills (ทักษะการทำงานหลายอย่าง) เรียนรู้วิธีสลับงาน (Task Switching) จัดการงานแทรก และลดความผิดพลาด

อ่านต่อ »
บรรยากาศการฝึกอบรมภาษาอังกฤษสำหรับนักบัญชี ด้วยทักษะ English for Finance

English for Finance Professionals – หลักสูตรภาษาอังกฤษสำหรับฝ่ายการเงินและนักบัญชี เพื่อการสื่อสารข้อมูลเชิงตัวเลขอย่างแม่นยำและเป็นมืออาชีพ

ยกระดับทีมบัญชีด้วยหลักสูตร English for Finance (ภาษาอังกฤษสำหรับฝ่ายการเงิน) เน้นศัพท์เทคนิค การเขียนรายงาน และนำเสนอตัวเลขอย่างมืออาชีพ

อ่านต่อ »

Analytical Thinking – หลักสูตรการคิดวิเคราะห์ ขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูล

  ในโลกธุรกิจปัจจุบันที่มีข้อมูลหลั่งไหลเข้ามามหาศาลและทุกการตัดสินใจเดิมพันด้วยความอยู่รอดขององค์กร ทักษะการคิดวิเคราะห์ไม่ได้เป็นเพียงความสามารถเสริม แต่คือโครงสร้างพื้นฐานที่บุคลากรทุกคนต้องมี ในปี 2026 เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์สามารถประมวลผลตัวเลขและสรุปรายงานให้เราได้ภายในเสี้ยววินาที ทว่าสิ่งที่เทคโนโลยีไม่สามารถทำแทนมนุษย์ได้คือ การตั้งคำถามที่เฉียบคม การตรวจสอบความสมเหตุสมผลของข้อมูล และการเชื่อมโยงตรรกะเพื่อหาข้อสรุปเชิงกลยุทธ์ หลักสูตรการคิดวิเคราะห์เชิงธุรกิจฉบับนี้ ถูกออกแบบมาเพื่อรื้อถอนกระบวนการคิดแบบสัญชาตญาณที่มักเต็มไปด้วยอคติ เรามุ่งเน้นการสร้างสถาปัตยกรรมทางสมองใหม่ให้บุคลากร เปลี่ยนพนักงานที่มักกระโดดไปสู่ข้อสรุปโดยไร้หลักฐาน ให้กลายเป็นนักแก้ปัญหาเชิงรุกที่สามารถแยกแยะความซับซ้อน จัดระเบียบข้อมูล และใช้ตรรกะเชิงเหตุผลผสานกับเครื่องมือยุคใหม่ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าด้วยความมั่นใจและปราศจากข้อผิดพลาดที่เกิดจากการคาดเดา  

อ่านต่อ »
Scroll to Top